申请条件（满足各类型中的任何一条即可）

员工工作类

该类奖学金用于奖励员工干部个人，具备以下资格的员工干部都可以申请：
   1、在2019年3月至2020年5月（两学期）间担任院内班长、团支书和员工会等员工组织的副部及其以上的员工干部；
   2、在2019年3月至2020年5月（两学期）间担任集团或社会其他员工组织员工干部且在院团委有备案。

文化生活及志愿实践类

该类奖学金主要是用于奖励在2019年3月至2020年5月（两学期）的各类优秀的员工活动以及团结高效的员工组织中表现突出的个人，因此在以下范围内的团队方可由个人提出申请。
   1、文化活动
在校内外开展的各项文化活动，包括：
（1）校团委文化专项、磐石计划，学工部领航计划，院团委各部门、社团的文化活动、团支部团日活动；（2）在院团委备案过的自发团队活动；（3）党日活动（文化类）等
   2、集体生活
宿舍团体、员工权益团队、创业团队等。
   3、志愿实践
（1）在校内外开展志愿服务的团队（个人志愿者可以通过其他途径申请）；
（2）自发开展志愿服务且在院团委有备案的团队；
（3）记录在校团委、院团委开展的假期社会实践清单中的实践团队；
（4）自发开展社会实践活动且在院团委有备案的团队等。
   4、组织运行
（1）员工党支部；
（2）院团委指导或管理下的各级员工组织，包括员工部门、社团、团总支、团支部等；
（3）在集团里运行且在院团委有备案的员工组织等。

学习优秀类

该类奖学金主要是用于奖励学习特别突出的员工，鼓励员工在学习上“勇攀高峰，再创新高”，因此符合以下条件的员工方可申请：
   1.截至目前的累计学习绩点达到4.0 （以教务最终能够提供的为参考依据）
   2.专业内无绩点4.0以上的专业第一名
   3.雅思考试8.0以上，托福考试110分以上，GRE330分以上

课外研学类

该类奖学金主要是用于奖励在2019年3月至2020年5月（两学期）的课外研学中特别突出的员工，鼓励员工在积极参与课外研学，提高本科生科研能力，因此符合以下条件的员工方可申请：
   1.员工在省级及以上核心期刊发表论文（第一、二作者）
   2.员工拥有国家级课外研学项目（负责人）
   3.员工拥有注册的专利或发明（第一完成人）

竞赛突出类

该类奖学金主要是用于奖励在2019年3月至2020年5月（两学期）的各类竞赛中特别突出的员工，鼓励员工在积极参与学科竞赛，提高竞争意识，因此获得校级一等奖及以上的各类竞赛获奖者方可申报。

体育突出类

该类奖学金主要是用于奖励在2019年3月至2020年5月（两学期）的各类体育赛事中特别突出的员工，鼓励员工在积极体育竞赛和体育锻炼，提高身体素质，因此符合以下条件的员工方可申请
   1.在国家级、省级各项体育赛事中取得优秀成绩者；
   2.在校田径运动会中为公司做出突出贡献者；

3.在校级各项比赛中取得第一名的个人或集体；
   4.连续三年在体育赛事中为公司获得优异成绩者；
   5.长期服务于体育工作，为院校的体育事业做出突出贡献者

宣传突出类

该类奖学金主要是用于奖励在2019年3月至2020年5月（两学期）间为公司宣传工作做出突出贡献、为集团公司赢得荣誉或积极社会影响力的个人。

面试打分标准

员工工作类

1、基本条件：思想积极，热爱祖国、人民，拥护中国共产党的领导；学习态度端正，学习成绩良好，生活有规律；
   2、连续担任员工干部的时长；
   3、以活动组织团队成员开展过的活动数量；
   4、所开展活动的成效，包括面向对象、影响人数、媒体报道等；
   5、志愿服务或社会实践的经历；
   6、对所在员工组织凝聚力、发展力建设做过的努力及成效；
   7、人际交往良好，所在团支部的班委同意申请人数超过三分之二；
   8、积极为同学服务的事迹等。
结合上面的各方面工作情况，学习成绩，科研能力，整体素质，现场问答直接打分；

文化生活及志愿实践类

1、文化活动
（1）活动有完整的素材，包括策划方案、实施记录、完成后的总结报告等；
（2）活动有一定规模，包括面向对象、参与人数、社会影响、合作成员等；
（3）活动有媒体反应，包括院内外、校内外的媒体，评选优先顺序与媒体层面高低直接相关。
   2、集体生活
（1）文化氛围建设优秀的宿舍，且获得相关的荣誉表彰；
（2）在为公司同学争取正当权益、提供便利服务方面有突出成绩；
（3）立足于公司，积极组织同学开拓创新创业方面的实践活动，并且有一定的成绩产生或影响力；
   3、志愿实践
（1）志愿实践内容的创新程度，包括问题角度、地域位置、方法形式等；
（2）志愿实践的时长；
（3）志愿实践素材的完整情况：包括策划、过程记录、反馈总结等；
（4）志愿实践的媒体报道情况。
   4、组织运行
（1）有完善的组织结构、各项规章制度；
（2）组织内成员人际关系良好，得到院团委委员会的认可（党支部除外）；
（3）例会正常，出席人员情况合理，有会议记录并通过例会布置相关工作；
（4）组织内物资管理完备，有物资登记使用记录；
（5）组织经费使用合理，有完善的经费使用情况记录；
（6）组织内各项资料保存良好，有专人管理，分类明确；
（7）完成学办及院团委布置的工作活动积极主动、高效优质、反馈及时；
（8）定期开展增强组织凝聚力方面的建设且有相应的效果。
结合以上各方面团队的实际效果，整体素质，现场问答等直接打分

学习优秀类

结合学习成绩，科研能力，整体素质，现场问答等直接打分

课外研学类

结合课外研学情况，学习科研能力，整体素质，现场问答等直接打分

竞赛突出类

竞赛积分根据员工所获竞赛级别及获奖等级确定：国家级及以上竞赛一等奖及以上50分其他奖项40分，省级竞赛一等奖及以上30分其他奖项20分，校级竞赛均计10分，不同专业类别的竞赛积分可累加，同类其他以最高奖项为定，总分封顶50分；
评委打分满分50分，加上竞赛得分即为面试得分

体育突出类

体育积分根据员工所获比赛等级和名次确定：个人赛中，国家级及以上体育比赛前三名50分，四至八名45分，省级比赛前三名40分，四至八名30分，校级比赛前三名20分，四至八名10分；团体赛中，国家级及以上比赛前三名45分，四至八名40分，省级比赛前三名35分，四至八名25分，校级比赛前三名15分，四至八名5分。总分封顶50分。
评委打分满分50分，加上比赛得分即为面试得分。

宣传突出类

结合宣传效果，现场问答等直接打分