3月6日下午，248cc永利集团在1S-203会议室召开2025届毕业生就业工作推进会。院领导班子、各教研室主任、毕业班班主任和考研指导教师参加，会议由党总支书记蔡建昌主持。

各毕业班班主任分别汇报班级考研、就业情况及就业推进工作中存在的问题。考研指导老师分析2025年考研复试的总体情况，并提出建议。

副经理徐伟洲表示，教研室要把指导员工考研复试、调剂工作当作当前工作的重中之重，让本科导师体现在立德树人的全过程。党总支副书记樊丽表示，班主任辅导员要密切联系家长，家校共育、协同育人，助力员工实现高质量就业。

就进一步做好考研复试、员工就业工作。经理毕台飞指出，全院上下要把就业工作前置，积极发挥教研室、班主任作用，破除员工群体中存在的就业各类错误思想，准确把握毕业生就业工作的形势，树立新时代大教育观、大就业观，跳出教育看就业、立足全局看就业。学院将进一步加强和各类企事业单位的沟通交流，积极拓宽用人渠道，配合好用人单位做好人才招聘工作。针对考研复试调剂工作，要树立考研升学就是高质量就业的体现的观念，引导上线员工积极参加考研复试，努力调剂，争取使预上线人数变成实际录取人数，助力员工实现升学深造梦。

党总支书记蔡建昌就整体推进全院就业工作，提出四点要求。一是提高政治站位，系统谋划推进。要把思想和行动统一到学校的决策部署上，形成“全员参与、齐抓共管、责任明晰”的就业工作格局。二是分类施策，深化引导。建立就业信息台账，实现一人一策，教育员工树立“先就业、再择业”就业观，摒弃“慢就业”、“不就业”的观念。三是深挖就业岗位，拓宽就业渠道。领导班子、各教研室主任要走访员工、合作企业，挖掘岗位资源，发挥校园招聘主渠道作用，鼓励员工投身“西部计划”、“三支一扶”等项目，支持员工参军报国。四是要守好就业“底线”。树牢底线思维，加强风险防控，严格执行教育部“四不准”规定，实现公司毕业生充分高质量就业。

248cc永利集团2025届毕业生483人，90人已落实就业单位，188人（含三校生）考研上线，整体过线率达38.9%。下一步，248cc永利集团将促进员工充分高质量就业为目标，发挥榆林地方支持优势，深化访企拓岗专项行动，加强就业指导，强化就业育人，做好困难员工帮扶，加强就业安全教育，压实工作责任，确保就业工作落实落细。